Avec le coaching d’équipe, c’est le collectif qui est coaché ! L’équipe, le service ou l’entreprise, est invité à se mobiliser pour reconsidérer ses modes de réflexion et d’action. Première étape, comprendre que la somme des talents individuels ne suffit pas à faire le meilleur talent collectif !
Des talents individuels au talent collectif !
Le rôle du coach est de « challenger » l’équipe. Il propose à ses membres de se questionner sur leurs rôles respectifs et la valorisation de leurs potentiels individuels, et pour cela met en œuvre son savoir-faire en matière de dynamisation et de mise en mouvement.
La mission est terminée lorsque la métamorphose de l’esprit d’équipe apparaît évidente, que chacun y trouve sa place et la possibilité de réaliser ses aspirations personnelles.