Coaching

Tout manager est d’abord une femme ou un homme ! Un être humain complet dont les solidités et les fragilités s’entremêlent dans les sphères professionnelles et personnelles. S’ils interviennent à travers des champs épistémologiques et conceptuels variés, les coachs Ogmios s’inscrivent tous dans une approche globale de l’individu qui prend en compte de manière conjointe toutes les dimensions de son fonctionnement.

L’invitation à sortir de sa zone de confort !

En matière de coaching individuel, la première mission du coach est d’inviter le coaché à sortir de son cadre de référence (voire de sa zone de confort...), ceci afin de lui permettre de faire évoluer le regard qu’il porte sur le contexte auquel il est confronté et, ce faisant, de repartir vers l’atteinte de ses objectifs avec une motivation et une efficacité régénérées.

Tout en demeurant une démarche individuelle, le coaching  peut tout à fait être pratiqué en groupe. Les sessions de coaching de groupe organisées par Ogmios s’adressent à des catégories de dirigeants ou cadres confrontés à des problématiques proches mais n’entretenant aucun lien entre eux dans leur activité professionnelle. Il en résulte pour les participants un cadre positif au sein duquel ils peuvent poser en toute sérénité leurs problématiques les plus délicates et profiter de l’énergie bienveillante d’un groupe de pairs pour effectuer les remises en questions qui s’imposent à eux.

Bénéficier de l’énergie d’un groupe de pairs !

Les sessions de groupe constituent une formule particulièrement adaptée au dirigeant d’entreprise, quotidiennement confronté à la solitude du pouvoir de décision.

Avec le coaching d’équipe, c’est le collectif qui est coaché ! L’équipe, le service ou l’entreprise, est invité à se mobiliser pour reconsidérer ses modes de réflexion et d’action. Première étape, comprendre que la somme des talents individuels ne suffit pas à faire le meilleur talent collectif !

Des talents individuels au talent collectif !

Le rôle du coach est de « challenger » l’équipe. Il propose à ses membres de se questionner sur leurs rôles respectifs et la valorisation de leurs potentiels individuels, et pour cela met en œuvre son savoir-faire en matière de dynamisation et de mise en mouvement. La mission est terminée lorsque la métamorphose de l’esprit d’équipe apparaît évidente, que chacun y trouve sa place et la possibilité de réaliser ses aspirations personnelles.